职场中不能随便“两肋插刀”

    我的一个朋友小A最近非常苦恼。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企，从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队，小A非常注意和新老板搞好关系，对新老板的要求几乎有求必应，包括一些私人的事情，也是尽心尽力地完成。

    结果他发现新老板似乎对他非常欣赏，私下里总是跟小A称兄道弟，而且还不断交代一些更重要的任务给他。小A顿生知遇之感，于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态，对所有老板交代的任务都用心去完成。

    但逐渐地，他发现原来这些任务都是一些得罪人的“硬骨头”，很多任务直接牵扯到多个部门或者其他团队的利益。

    后来他才从一个相交甚密的同事口中得知，其实老板交代给他的任务早都是公司里的老大难问题，公司里的“老油条”对这类的任务都是避之则吉，能推就推的。而他的老板也是个懂得玩弄权术，明哲保身的家伙。遇到这类的任务，他总是找一些人去处理，成功了，是他的功劳，失败了则把责任都推到这个执行人的身上。小A听了才恍然大悟，没想到自己的“好心”，竟然成了职场斗争的工具。

    从小我们接受的教育就教导我们可为朋友两肋插刀，对上司要绝对服从，替老板同分忧、共患难。但职场却未必适合此规则。

    生活中总有一小撮龌龊的小人，他们总是披着“上司”的外衣，闲时跟你称兄道弟，战时让你牺牲阵地。为了保住他们自己的饭碗，面临难以解决的重大困难的时候，他们会毫不犹豫地把台词“兄弟们，跟我上！”变成了“兄弟们，给我上！”

    那些平日唯他马首是瞻而为他两肋“插刀”的下属们，这个时候会发现在他们身上插满的全是老板的“刀”。

    职场小贴士：

    1.如果你接到这种命令，那就能推则推。不能推的话，那就一定要把老板拉过来一起参与这个项目。

    2.平时一定要跟老板搞好私人关系，让老板在找人做“顶雷”的工作时，也会考虑值不值得牺牲你。

    3.最后，平时也要注意不能让老板留下自己是个过分老实的形象。“老实的孩子不招人待见”，在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见，有思想，头脑灵活的人，自己会忠于老板，可以很听话，会不折不扣地执行命令，但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人，多少也会更尊重一些，不敢胡来的。