职场指南:企业要的不是感情 而是实力

      在如今竞争激烈的市场,企业也是不断在与时俱进,适应时代的变化,为了更好的发展,对于工作人员要求颇高,企业要的不是感情和留恋,要的是实力,当世界改变了,想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
      对于公司这样的安排,她安之若素。
      付姐从18岁职高毕业就到公司工作,至今已经有16年的工龄。16年来,付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装,一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时,上面把她调到了经理办。这是后勤部门,虽然收入不如一线,但工作时间朝九晚五,工作量小,付姐已经结婚生子,要分出更多的精力照顾家庭,对于公司这样的安排,她安之若素。
      重中之重是一线的营业额
      公司是老国营单位,重中之重是一线的营业额,后勤科室主要是辅助一线。这样过了几年,付姐就从新人熬成了元老,经理办主任退休了,凭借丰富的经验和深厚的资历,付姐顺理成章地接管了经理办。公司招进一批又一批的新人,费脑子的活都交给新人干,付姐只做一些相对轻松的工作。清闲的时候,付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活,占据着有利资源,有时还可以利用职务之便捞点外快。
      公司这几年改革的步伐加大
      这几年改革的步伐加大,付姐不是没有感觉到工作越来越吃力,但她总觉得自己是公司的元老,不管怎么改革,自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然,董事会大刀阔斧地调整领导班子,让公司上下措手不及。付姐眼睁睁看着决策层大换血,第一次感到岌岌可危。当然了,高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉,而是开设了外语和电脑培训班,利用晚上的时间,聘请外面的讲师给公司员工讲课。
      最后索性不再去上课。
      付姐是职高学历,读书时接触到的都是聋哑英语,这会儿,赶鸭子上架似的让她开口说英语,她怎么也说不出口,听力更是差强人意。电脑这东西,付姐也没接触过,去上了几堂课,始终是懵懵懂懂,她发现自己真的不是那块材料,最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候,付姐却回家伺候老公孩子去了。
      调岗落差巨大与时俱进是真理。
      三个月后,中层管理人员竞聘上岗,付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货,要么去存车处工作。都30好几的人了,再去站柜台吃那份苦,付姐摇头,去存车处看自行车,这前后落差也太大了,多丢人呀!
      一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈
      付姐先后找到董事长、总经理,一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈:我这十多年了,把自己都卖给公司了,没有功劳也有苦劳,到头来却落得如此下场,不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排,以四两拨千斤的言语力度暗示:这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了,他说,公司不是慈善机构,你从学校出来就到公司工作,公司少给过你一分钱工资吗?少算过你一份节日福利吗?你为公司工作,公司付你薪水,很公平。一番话说得付姐哑口无言,垂头丧气地退了出来。
      公司不再留恋老人,现在实力说明一切。
      找谁都不顶用了,付姐一气之下向上司请长期病假,这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了,人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着付姐说:“三个月不到岗,视为自动离职。”